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2020年,新規(guī)則下來,建筑公司該如何資質(zhì)?
建筑工程公司常見的便是工程施工類資質(zhì)了,分成新辦和資產(chǎn)重組公司分立
一.新辦幾個因素
1.固定資產(chǎn)凈值(財務(wù)審計報告)
2.申請注冊類注冊建造師(依據(jù)資質(zhì)項選擇專業(yè))
3.技術(shù)職稱工作人員(別名的技術(shù)工程師)
4.技術(shù)工人(電焊工、木匠這類)
5.項目負責人銷售業(yè)績(有總體目標資質(zhì)新項目銷售業(yè)績)
新申請的資質(zhì)都只有從少級別申請,考慮銷售業(yè)績標準后逐漸升級。各地對工作人員個人社保規(guī)定不一,一般全是規(guī)定三個月個人社保,準備好這種原材料就可以去申請資質(zhì)了。
、資產(chǎn)重組二種方法得到總體目標資質(zhì)。
建筑資質(zhì)對技術(shù)工人有什么要求?
在建筑資質(zhì)時,人員方面是特別重要的一個環(huán)節(jié),資質(zhì)的人員分好多種,企業(yè)技術(shù)工人是其中的一個,接下來小編來講一下建筑資質(zhì)對企業(yè)技術(shù)工人的要求。
什么是技術(shù)工人
建筑企業(yè)的技術(shù)工人都掌握一定的技術(shù)能力,并且在施工的過程中對技術(shù)操作很熟練。建筑企業(yè)施工技術(shù)工人不僅理論基礎(chǔ)需要到位,還應(yīng)該具備一定的實踐操作能力。技術(shù)工人也有等級之分,包括初級技工、中級技工、高級技工以及技師等,建筑企業(yè)在資質(zhì)時需要的技術(shù)工人一般要求是中級以上。
技術(shù)工人專業(yè)
建筑施工技術(shù)工人也是由專業(yè)之分的,不同的資質(zhì)所需要技術(shù)工人的專業(yè)也是不同的,例如古建筑資質(zhì)所需要的技術(shù)工人有石雕工、彩繪工、泥塑工、木雕工、砧板工等。裝修施工資質(zhì)所需要的技術(shù)工人有油漆工、水電工、石作業(yè)工、木工、鑲貼工等。
技術(shù)工人
企業(yè)在資質(zhì)時,還需要技術(shù)工人提供相應(yīng)的資格,包括個人的身份證明,職業(yè)培訓合格或者是職業(yè)技能復印件,技術(shù)工人的一般要通過考試或者相關(guān)的培訓來獲取資格。
建筑企業(yè)在資質(zhì)時對人員的要求是比較嚴格的,不同的資質(zhì)需要不同的人員,企業(yè)在資質(zhì)時,要了解資質(zhì)的相關(guān)人員,如果企業(yè)資質(zhì)沒有人員的話,可以通過招聘或者是找資質(zhì)公司來匹配人員。您還有任何相關(guān)的問題,歡迎隨時致電我們。
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機電工程施工總承包資質(zhì)標準
二級資質(zhì)標準
12.2.1企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn)4000萬元以上。12.2.2企業(yè)主要人員
(1)機電工程、建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于12人,其中機電工程專業(yè)一級注冊建造師不少于3人。
(2)技術(shù)負責人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有機電工程相關(guān)專業(yè)高級職稱或機電工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;機電工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于30人,且專業(yè)齊全。
(3)持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于30人,且施工員、質(zhì)量員、員、機械員、材料員、資料員等人員齊全。
(4)經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于75人。
12.2.3企業(yè)工程業(yè)績
近5年承擔過單項合同額1000萬元以上的機電工程施工總承包工程2項,工程質(zhì)量合格。12.3三級資質(zhì)標準
12.3.1企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn)800萬元以上。12.3.2企業(yè)主要人員
(1)機電工程、建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于5人。
(2)技術(shù)負責人具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有機電工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或機電工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;機電工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于10人,且專業(yè)齊全。
(3)持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人,且施工員、質(zhì)量員、員、機械員、材料員、資料員等人員齊全。
(4)經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于30人。
(5)技術(shù)負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于2項。
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