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工程師職稱對企業(yè)的價值
(1)核心競爭能力如專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標(biāo)能力、市場占有率等
(2)獲得行政許可 如建筑行業(yè)資質(zhì)申請、維 護(hù)、升級,生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實驗室等,規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才
(3)建設(shè)持續(xù)人才梯隊 如儲備相關(guān)人才梯隊,降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才流失(如 離職、跳槽、傷亡等)給企業(yè)帶來的風(fēng)險
(4)獲得財稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱專業(yè)技術(shù)人才,可申報高新技術(shù)企業(yè),享受稅收減免、人才補(bǔ)貼等政策帶
(5)帶來實際業(yè)務(wù)收入如工程、項目招投標(biāo),需要有相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才
(6)防范相關(guān)政策風(fēng)險如社保聯(lián)網(wǎng),如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱專業(yè)技術(shù)人才,可能會被強(qiáng)制注銷相關(guān)資格
特種作業(yè)人員操作證
《特種作業(yè)人員操作證》是一本,是由生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對于特殊行業(yè)實行準(zhǔn)入備案制度所頒發(fā)的,可證明持證人受過專業(yè)技術(shù),法律法規(guī),職業(yè)道德的培訓(xùn),并已在地方安監(jiān)局備案注冊。
包括人員
特種作業(yè)人員包括:電工作業(yè)人員、金屬焊接切割作業(yè)人員、起重機(jī)械作業(yè)人員、場(廠)內(nèi)專用機(jī)動車輛駕駛?cè)藛T、登高架設(shè)作業(yè)人員、鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)人員、壓力容器操作人員、制冷作業(yè)人員、垂直運(yùn)輸機(jī)械作業(yè)人員、安裝拆卸工、起重信號工等,以及由省、自治區(qū)、直轄市生產(chǎn)綜合管理部門或國務(wù)院行業(yè)主管部門提出,并經(jīng)前經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會批準(zhǔn)的其他作業(yè)。特種作業(yè)人員必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門的作業(yè)培訓(xùn),并取得特種作業(yè)操作資格后,方可上崗作業(yè)。專門的作業(yè)培訓(xùn),是指由有關(guān)主管部門組織的專門針對特種作業(yè)人員的培訓(xùn),也就是特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前,必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練。經(jīng)培訓(xùn)考核合格,取得特種作業(yè)操作資格后,才能上崗作業(yè)。
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