以下是:肇慶市廣寧縣勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍臨時(shí)工派遣的產(chǎn)品參數(shù)
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【19867252167】、【19867252167】。 廣東省,肇慶市,廣寧縣 廣寧縣，隸屬于廣東省肇慶市，位于廣東省中部偏西，地處北江支流綏江中游，東鄰四會(huì)市、清遠(yuǎn)市清新區(qū)，南與高要區(qū)、德慶縣接壤，西與懷集縣交界，北靠清遠(yuǎn)市陽山縣，區(qū)域面積2455平方公里，轄1個(gè)街道、14個(gè)鎮(zhèn)。178個(gè)村（居）委會(huì)，4379個(gè)村民小組。根據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)，截至2020年11月1日零時(shí)，廣寧縣常住人口408112人。
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肇慶廣寧勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 7、肇慶廣寧用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》，未依照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定約定派遣崗位和人員數(shù)量、肇慶廣寧派遣期限、肇慶廣寧勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 行動(dòng)中，人社部門通過線索排查發(fā)現(xiàn)長安鎮(zhèn)某企業(yè)管理咨詢有限公司申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，存在瞞報(bào)工資總額和職工人數(shù)的問題。
肇慶廣寧勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
江蘇法德東恒律師事務(wù)所高級(jí)合伙人藍(lán)天彬律師表示，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。2012年，全國總工會(huì)等多部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，明確規(guī)定勞動(dòng)者依法享受高溫津貼，并納入工資總額?！皠趧?wù)派遣員工也應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼。
”藍(lán)天彬律師也表示，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。藍(lán)天彬律師說，肇慶廣寧勞動(dòng)者如果遇到不發(fā)高溫津貼等侵害權(quán)益的情況，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴反映。
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、肇慶廣寧行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、肇慶廣寧工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼“因高溫天氣停止工作、肇慶廣寧縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資?！彼{(lán)天彬律師向中工網(wǎng)記者介紹，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日氣溫達(dá)到40℃以上，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日氣溫達(dá)到37℃以上、肇慶廣寧40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過規(guī)定，且在氣溫時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼?！彼{(lán)天彬律師說，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
對(duì)于上文受訪者提到的勞務(wù)派遣員工并未享受高溫津貼情況，袁椿暉律師表示，根據(jù)《肇慶廣寧勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者?！皩?shí)際用工單位負(fù)責(zé)提供相應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)以及與工作相關(guān)的福利待遇，勞務(wù)派遣工的高溫津貼，由實(shí)際用工單位支付。”“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、肇慶廣寧高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、肇慶廣寧符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
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