堅持問題導向、廣州蘿崗當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團廣州蘿崗勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調(diào)研、廣州蘿崗當?shù)卣勑恼勗?、廣州蘿崗當?shù)刈劷涣鳌V州蘿崗當?shù)匕l(fā)放問卷、廣州蘿崗當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、廣州蘿崗當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、廣州蘿崗當?shù)攸h組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、廣州蘿崗當?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、廣州蘿崗當?shù)馗誓稀V州蘿崗當?shù)貢?、廣州蘿崗當?shù)匕足y、廣州蘿崗當?shù)貜堃?、廣州蘿崗當?shù)囟ㄎ鳌V州蘿崗當?shù)仄經(jīng)龅葟V州蘿崗勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、廣州蘿崗當?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、廣州蘿崗當?shù)卣勑恼勗?0余人次、廣州蘿崗當?shù)刈劷涣?次、廣州蘿崗當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、廣州蘿崗當?shù)厣祥T走訪30余人次。 廣州蘿崗勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

廣州蘿崗勞務派遣 廣州蘿崗勞動服務公司的服務對象是失業(yè)、廣州蘿崗當?shù)匕胧I(yè)人員和國企改革中的冗員。公司為他們提供培訓、廣州蘿崗當?shù)亟榻B工作，或將他們組成服務隊承攬工作，或將他們派遣到用工單位去勞動。新時期的派遣工和外包工初是國企改革的伴生物。 一旦一個工人被確定為冗員，這個工人一方面在勞動關系上與國企保持不變，另一方面被歸入國企附屬的勞動服務公司管理，其中相當一部分被派遣或外包到外單位。通過派遣和外包，原單位不僅減少了冗員，還能坐收外單位的傭金。在上世紀90年代，隨著國企改革進入深水區(qū)，下崗職工越來越多，政府要求國企成立再就業(yè)中心，這些中心除了向下崗職工發(fā)放生活津貼和給他們支付勞動保險外，職能與80年代的勞動服務公司無異。 這些中心在新世紀初期被陸續(xù)關閉。同時，為了幫助下崗職工再就業(yè)，從中央到地方，各級政府大力鼓勵勞務派遣公司的發(fā)展，并為此出臺了財政補助和稅收減免等措施。例如，1999年出臺的《北京市勞務派遣組織管理暫行辦法》規(guī)定：新建勞務派遣組織招用下崗職工達到30人以上，并與其簽訂2年以上勞動合同且試用期滿的，可享受市勞動和社會保障部門及同級財政部門給予的5－20萬元的一次性補助……勞務派遣組織招用下崗職工，達到職工總數(shù)50％以上的，且勞動關系維持在3年以上（含）的，可自安置人數(shù)達到規(guī)定比例之日起3年內(nèi)享受營業(yè)稅等額補助的優(yōu)惠政策。 2003年，時任主席胡錦濤在一次發(fā)言中指出：“我們要積極發(fā)展勞務派遣和其他類型的就業(yè)服務組織，指導分散單個的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助?！睂蟮墓べY總額管控也是其大量使用派遣工和外包工的原因。為了國企效益，1985年起，國企的工資總額與其經(jīng)濟效益掛鉤。 廣州蘿崗勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談