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文波,車站旁邊104號。 河北省,廊坊市,永清縣 永清縣，隸屬河北省廊坊市，位于河北省中部，京、津、保三角地帶中心，地處京畿重地、環(huán)渤海經(jīng)濟圈腹地，北距北京60多公里，東距天津60公里。總面積776平方公里，轄14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個省級開發(fā)區(qū)，386個行政村。根據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)，截至2020年11月1日零時，永清縣常住人口為384767人。
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這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風(fēng)險。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因為必須考慮賠償。此外，2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規(guī)定了用人單位在“五險一金”方面的義務(wù)。
而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務(wù)，企業(yè)大量使用派遣工，終導(dǎo)致了派遣工的大擴張。派遣工與廊坊永清勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，再派到企業(yè)去上班。
這樣廊坊永清勞務(wù)派遣機構(gòu)成了用人單位，是上述各種義務(wù)的承擔(dān)者，企業(yè)只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實現(xiàn)召之即來，也能通過隨時退工實現(xiàn)揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構(gòu)那里并不構(gòu)成問題。
當(dāng)員工被退回派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達成0成本解雇的結(jié)果。至于五險一金，我國目前的執(zhí)法力度并不大，正式工尚且存在不繳、廊坊永清同城漏繳、廊坊永清同城不按實際工資基數(shù)繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險一金，以備檢查。
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