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        勞務(wù)派遣_勞務(wù)資質(zhì)注重質(zhì)量
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      中山 鼎誠勞務(wù)派遣(石家莊市鹿泉區(qū)分公司) 1
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      石家莊鹿泉勞務(wù)派遣6月2日,我省勞動用工環(huán)境整治專項行動和拖欠農(nóng)民工工資陳案積案清理專項行動(簡稱“兩個專項行動”)專項工作檢查組深入山西傳媒學(xué)院,對高校用工情況進行檢查調(diào)研。檢查組不僅多方面查找問題,當(dāng)場指出并責(zé)令改正,還主動送法上門,圍繞勞務(wù)派遣等相關(guān)規(guī)定耐心解釋、細細說明。 高校屬于財政撥款的公益性事業(yè)單位,其機構(gòu)建制和人員規(guī)模有嚴(yán)格的編制限制。隨著高校的迅速發(fā)展和社會服務(wù)職能的增加,原有編制內(nèi)的人員數(shù)量無法滿足高校實際的用人需求。尤其是高校在科研教學(xué)輔助以及后勤保障等領(lǐng)域有大量的用工需求,而且需求層次相對較低,勞務(wù)派遣用工剛好可以補充高校編內(nèi)員工的不足,于是勞務(wù)派遣用工成為高校編制外靈活管理用工的一種選擇。 檢查發(fā)現(xiàn),該高校存在石家莊鹿泉勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)外包、自主招聘用工等行為,其中勞務(wù)派遣用工占比較高,存在考勤制度不完善,由于部分教師不需要坐班、后勤人員上班時間不一致、存在倒班現(xiàn)象,導(dǎo)致考勤管理缺乏科學(xué)化,不夠規(guī)范。 “按照規(guī)定,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?!薄皟蓚€專項行動”專項工作檢查組工作人員針對發(fā)現(xiàn)的問題,已經(jīng)提出整改意見和建議,并要求相關(guān)單位按期報告整改情況。檢查之余,專項工作檢查組對《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動合同法》等法規(guī)進行了細致解讀,為高校合法、用工提供了法律遵循。 據(jù)省人社廳相關(guān)負責(zé)人介紹,截至目前,“兩個專項行動”已經(jīng)完成了線索征集和排查整治階段工作,其間省市縣三級人社部門積極行動,勞動關(guān)系、信訪仲裁、勞動監(jiān)察三支隊伍密切協(xié)同配合,排查整治,動真碰硬、解決問題,全省勞動用工環(huán)境進一步凈化,辦結(jié)了一批歷年久拖未決的欠薪陳案積案,取得了階段性成效。




      堅持問題導(dǎo)向、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團石家莊鹿泉勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題,通過召開專題會議,開展基層調(diào)研、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)卣勑恼勗?、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)刈劷涣?、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)匕l(fā)放問卷、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”,詳細了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況,時間建立臺賬逐一登記,初步明確了“五個同步、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)仉p重管理”的思路和模式,并先后深入隴南、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)馗誓?、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)貢帯⑹仪f鹿泉當(dāng)?shù)匕足y、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)貜堃?、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)囟ㄎ?、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)仄經(jīng)龅仁仪f鹿泉勞務(wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨支部,與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前,集團黨委召開專題會議2次,到所屬各單位調(diào)研4次、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)卣勑恼勗?0余人次、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)刈劷涣?次、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)匕l(fā)放問卷40余份、石家莊鹿泉當(dāng)?shù)厣祥T走訪30余人次。 石家莊鹿泉勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談



      主要從事:石家莊鹿泉勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,臨時工派遣,勞務(wù)承包,勞務(wù)中介,現(xiàn)有大量普工輸送,裝配工,沖壓工,小時工,操作工派遣5人起,歡迎預(yù)定 主要從事:禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事,普工臨時工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務(wù)輸出,各類人才派遣服務(wù)?,F(xiàn)有員工1500余人,為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活,服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè),長期向, 珠海 江門 韶關(guān) 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工,深受用人單位的一致好評。 勞務(wù)外包 - 好處 1.管理規(guī)范,提高用工。一方面,本公司負責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。 2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。 3.服務(wù),提高員工工作熱情。本公司為托管人員一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責(zé)任心增強,更具工作熱情。 4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比,用人單位(方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。 5. 幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而人力資源管 石家莊鹿泉勞務(wù)派遣 石家莊鹿泉勞務(wù)輸出 石家莊鹿泉勞務(wù)外包 石家莊鹿泉臨時工派遣 石家莊鹿泉勞務(wù)派遣 理的高度和核心競爭力; 6.提供接觸新管理技術(shù)的機會,提高響應(yīng)的速度與效率; 7.規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用; 8.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險,降低人力成本; 9. 簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度。 勞務(wù)外包 - 服務(wù)項目 流程以及發(fā)展意義  基本特點   勞務(wù)外包屬于服務(wù)行業(yè),具有服務(wù)行業(yè)的通性特點:   1、無形性:勞務(wù)外包服務(wù)是一種行動,我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。   2、異質(zhì)性:勞務(wù)外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù),而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。   3、生產(chǎn)與消費的同步性:勞務(wù)外包服務(wù)不同于實物商品,先生產(chǎn)后銷售和消費,勞務(wù)服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候,或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時候,都是   4、易逝性:營銷戰(zhàn)略勞務(wù)服務(wù)不能被儲存、轉(zhuǎn)售或退回,“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,然后將半個小時返還給服務(wù)提供商,從而重新使用或出售。生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生。 新特性




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