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太原迎澤勞務派遣企業(yè)該如何幫臨時工繳納社保
企業(yè)該如何幫臨時工繳納社保,分為以下兩種情形:
1、雙方存在實際雇傭關(guān)系
所謂任職或者雇傭關(guān)系,一般是指連續(xù)性的服務關(guān)系,那么臨時工與正式員工一樣,應該享受同等待遇,企業(yè)需要按照工資薪金給臨時工發(fā)放報酬,同時需要幫臨時工代扣代繳社保及個稅。
2、臨時工提供勞務,不存在實際雇傭關(guān)系
如果臨時工與企業(yè)不存在實際雇傭關(guān)系,沒有與單位簽訂有期限的勞動合同,只是提供偶爾或按次提供的勞務,比如企業(yè)辦公室等房屋裝修,請來的粉刷工,油漆工等臨時找來的搬運工,企業(yè)一般是不會固定設置這些崗位,員工提供的也不是連續(xù)性的服務,這類接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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人力資源與太原迎澤勞務派遣公司的區(qū)別怎么人力資源許可證?太原迎澤人力資源許可證流程提到人力資源服務許可證,大家就會聯(lián)系到勞務派遣公司,這兩個公司怎么區(qū)分呢?感覺上都差不多,其實不是的,我們一起來了解一下。一、太原迎澤附近人力資源服務公司與勞務派遣公司的區(qū)別:勞務派遣:幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作,你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動合同的是你和員工。
然后工廠會付錢給你,而你要給被派遣的員工發(fā)工資。勞務派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。人力資源:幫企業(yè)招聘員工,但是一般招聘的對象是技術(shù)人員、太原迎澤附近管理人員等少量的企業(yè)必需人員。
被服務的公司向你支付中介服務費用,后期的員工管理與工資等都與你無關(guān)。人力資源公司賺取的是中介服務費用。這兩者審批部門不同:勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的,人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的;注冊資金要求也不一樣的。
一、太原迎澤附近人力資源許可申請條件 ?。ㄒ唬┯忻鞔_的章程和管理制度;(二)有開展業(yè)務必備的固定場所、太原迎澤附近辦公設備;(三)5名以上大專學歷(相應等同職業(yè)資格或職稱)以上的專職工作人員;社保繳費記錄;從業(yè)人員學歷信息。(四)法律、太原迎澤附近法規(guī)規(guī)定的其他條件。(五)注冊資金沒有具體要求金額,需實繳二、太原迎澤附近申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:(一)注冊資本不得少于200萬元;(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;(三)有符合法律、太原迎澤附近行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;(四)法律、太原迎澤附近行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
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