以下是:宜春市樟樹市【勞務派遣勞務輸出公司精英團隊】的產品參數
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【19867252167】、【19867252167】。 江西省,宜春市,樟樹市 秦始皇二十六年（前221年），始建新淦縣，治于淦陽（今樟樹市城區(qū)）。五代南唐昇元二年（938年），劃出新淦縣以北地區(qū)，另撥新淦縣的崇學鄉(xiāng)和高安縣的建安鄉(xiāng)、修德鄉(xiāng)在蕭灘鎮(zhèn)（宋改稱臨江鎮(zhèn)）建清江縣（袁贛二水匯流蕭灘，江水清澈，以水名縣）。1988年10月26日，撤銷清江縣，設立樟樹市。樟樹市自古有“八省通衢之要沖，贛中工商之鬧市”之稱，浙贛鐵路穿境而過，京九鐵路和105國道縱穿南北，贛粵高速公路和滬瑞高速公路橫貫東西，樟樹港與南昌、九江港并稱為贛江三大港口。樟樹市有墓葬、古建筑、石雕、碑刻等文物保護點1000余處。2016年12月，被列為第三批新型城鎮(zhèn)化綜合試點地區(qū)。2019年，被列為知識產權強縣工程示范縣（區(qū)）。
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鼎誠勞務派遣(宜春市樟樹市分公司)坐落在車站旁邊104號。 公司主要產品有： 勞務派遣公司。 公司在發(fā)展過程中，始終秉持創(chuàng)新驅動、品牌引領，不斷提高產品質量和管理水平，堅持走科技創(chuàng)新規(guī)模發(fā)展之路，企業(yè)核心競爭力，產品市場占有率逐年上升，經營效益穩(wěn)步提高。
20年行業(yè)服務經驗，致力于為企業(yè)提供人力資源服務外包一站式解決方案
一、主營業(yè)務、核心產品
1、人事外包：代發(fā)工資、薪酬外包、薪酬優(yōu)化 臨時工派遣
2、宜春樟樹勞務派遣：招聘培訓、勞動合同、勞動關系、人事管理
3、勞務外包：崗位外包、宜春樟樹勞務承攬、勞務分包、人員外包、人力外包、業(yè)務外包
4、后勤外包：保安外包、保潔外包、司機外包、前臺外包、食堂外包、物業(yè)外包
5、靈活用工：物業(yè)后勤、工廠普工、物流倉儲、酒店餐飲、商超零售、
二、合作行業(yè)、合作類型
1、國企央企、事業(yè)單位、股份制、集團公司、上市公司、民營企業(yè)、私營企業(yè)
2、生產制造，酒店餐飲、建筑地產、后勤物業(yè)、倉儲物流、
三、兩大優(yōu)勢、保駕護航
1、誠信經營：20年行業(yè)經驗，資質齊全
2、團隊靠譜：學習型組織、響應積極、勇于擔當、專業(yè)
勞務派遣有什么作用
勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：
1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效派遣員工的職業(yè)素質和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3、實行勞務派遣可以節(jié)省用工單位勞動力；用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產經營?，F有大量沖壓工 生產工 臨時工派遣歡迎來電合作
宜春樟樹勞務派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》，約定：由某公司宜春樟樹勞務派遣其至某大廈擔任客服崗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工單位安排其執(zhí)行標準工時工作制，每周休息兩天，月工資標準1620元，于每月25日前以貨幣形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（劉某方）工作或被用工單位退回期間，應當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬，等等。劉某在被告某大廈工作期間實發(fā)工資數額為2200元/月，每月某大廈還給其發(fā)放餐補和加班費。2019年3月8日，某大廈對物業(yè)管理人員進行綜合測評，劉某綜合表現為12票，良好3票，稱職3票，不稱職6票，排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協(xié)商函》，協(xié)商將劉某退回事宜，函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明，具體退回理由為：1、宜春樟樹懷疑其大專學歷造假；2、宜春樟樹同事關系不融洽，影響工作開展；3、宜春樟樹能力不足，負責的寫字間出租工作一年來零業(yè)績；4、宜春樟樹綜合考評結果末位，不合格。3月15日，某公司給劉某發(fā)出《解除勞動關系通知》，解除原因為：因用工單位經營方針和業(yè)務發(fā)生一定調整和改變，劉某所學專業(yè)和經歷、宜春樟樹能力均不符合該公司的要求，故做出解除勞動關系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保，不再繳納保險費。
現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談
宜春樟樹勞務派遣制員工黨員納入統(tǒng)一管理，給我們發(fā)放了學習資料和學習筆記，還把我們當中特別的黨員設立為公司黨員示范崗，讓我們受到了極大的鼓舞，在以后的工作中我們將把自己前途跟公司發(fā)展緊密結合起來，鼓足干勁、宜春樟樹本地奮勇爭先……”“以前，公司有幾個勞務派遣制員工黨員不管是政治素養(yǎng)還是工作能力都比較突出，但因未被納入公司黨支部統(tǒng)一管理，習慣于當‘隱形人’，這次簽訂三方協(xié)議后，他們從旁觀者轉換為主人翁，能夠充分愿意表達自己的意愿，黨支部的凝聚力向心力比以前更強了?！碑斍?，勞務派遣制員工黨員管理工作已取得初步成效。下一步，公發(fā)集團黨委將繼續(xù)以宣傳凝聚服務職工群眾為基本點，建立調研成果轉化運用清單，加強對調研課題完成情況、宜春樟樹本地問題解決情況的督查督辦和跟蹤問效，定期對勞務派遣制員工黨員和需要解決的問題等事項進行回訪，對勞務派遣制員工黨員“五個同步、宜春樟樹本地雙重管理”的思路和模式運行情況進行評估，注意發(fā)現和解決新情況，推動集團各項事業(yè)高質量發(fā)展。
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