什么勞務派遣? 　　目前，我國許多大型制造企業(yè)都有勞務派遣。在解釋什么是勞務派遣之前，我們應該先談談它的歷史。勞務派遣是由外國公司用來雇傭中國工人和常駐代表團解雇的工人。然而，隨著社會的發(fā)展，許多企業(yè)也開始效仿勞務派遣的做法。 　　勞務派遣是指勞動者與用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，實際為用人單位(也稱勞務派遣形式的用工單位)工作。其目的是降低勞動力成本，規(guī)避就業(yè)風險，方便就業(yè)管理。勞務派遣廣泛存在于行政、事業(yè)單位和企業(yè)中。比如在醫(yī)院給你打針的護士，可能是勞務派遣工。 　　二、為什么企業(yè)員工不愿意發(fā)展成為我國勞務派遣工? 　　顧名思義，勞務派遣的擁有屬性是用人單位與實際用人單位不是同一家公司。雇員與用人單位簽訂勞動合同協(xié)議，但被派到用人單位主要從事輔助性和臨時性工作，這是一種替代性工作(通常被稱為三位體，聽起來不太好，但確實存在) 　　同工同酬:比如醫(yī)院勞務派遣的護士和有正式工作人員的護士做同樣的工作!正式編輯的護士工資待遇由財政保障!勞務派遣護士的工資福利由勞務派遣公司決定，兩者的工資福利差很多! 　　你不可能轉(zhuǎn)正：如果你在執(zhí)法機構(gòu)當了8年勞務派遣人員，從來沒有一個勞務派遣人員轉(zhuǎn)正，因為現(xiàn)在事業(yè)單位和公務員都要公開招聘，除非通過考試。

深圳坪山勞務派遣具體是指用工單位根據(jù)工作需要，從派遣單位選聘所需人才，并通過派遣公司為派遣人員勞動合同管理、發(fā)放薪酬、社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等管理服務的一種用工形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。 廊坊法律問答顧問 勞務派遣公司是指采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務費的一種用工形式的機構(gòu)。它具有統(tǒng)籌勞動就業(yè)、進行就業(yè)訓練、組織管理社會機動勞動力、組織經(jīng)濟事業(yè)等職能。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業(yè)務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業(yè)來電合作