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文波,車站旁邊104號。 廣東省,佛山市,南海區(qū) 南海區(qū),廣東省佛山市轄區(qū),地處廣東省中南部、珠江三角洲腹地、佛山市東北部。東連廣州市區(qū),西鄰三水區(qū)、高明區(qū),南接順德區(qū),與江門市蓬江區(qū)、鶴山市隔西江相望,北瀕廣州市花都區(qū),中南部與禪城區(qū)接壤,轄區(qū)總面積1071.55平方千米。截至2020年6月,南海區(qū)共轄1個街道6個鎮(zhèn)。根據第七次人口普查數據,截至2020年11月1日零時,南海區(qū)常住人口為3667247人。
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佛山南海勞務派遣公司人力集團—勞務派遣、社保服務網點齊全、服務便捷的人力資源外包服務供應商。從事勞務派遣、人事外包19年!企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)體系和勞動法規(guī)的普及,人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險,引導企業(yè)專心經營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。廣州用工企業(yè)哪些人事工作和勞動社保事務可以外包:人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,法定的福利,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)保、五險一金等事務的工作也可外包。廣州佛山南海勞務派遣公司人力集團簡介:擁有線上線下強大的勞務派遣和人事外包顧問服務團隊老牌人力資源服務機構,公司,全國人力資源誠信服務示范機構。1.全國直營子公司、分公司和服務網點達350多家,遍及全國所有城市,可以為客戶提供點對點的落地服務。2.行業(yè)服務經驗19年,為客戶提供量身定制人事外包服務解決方案,包括:勞動關系管理、薪酬管理、社保管理,社保異地參保和社保待遇申請。3.行業(yè)內投入巨資打造軟硬件兼優(yōu)的平臺,科學的人力資源信息管理系統(tǒng),可以按客戶的要求完成個性化,實現信息全國范圍的即時查詢。4.擁有高素質、穩(wěn)定的服務團隊,包括招聘、客戶服務部、社保福利保障部,勞動保障法務部、企業(yè)管理信息網絡部等眾多后臺團隊支撐。5.全國社保入稅后的薪酬和社保優(yōu)化業(yè)務,讓企業(yè)在金稅三期上線后更合規(guī)合理地降低用人成本,達到企業(yè)效益的優(yōu)化和。佛山南海勞務派遣公司人力集團成立19年,為企業(yè)客戶提供管家型服務,急企業(yè)之所急,系統(tǒng)地為企業(yè)服務。從勞動用工備案、社保增減員申報、勞務派遣人員社保待遇申請手續(xù)等提供系統(tǒng)完善科學的人事外包服務。


佛山南海勞務派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。
佛山南海勞務派遣制作用發(fā)揮得好,有助于解決更多群眾的就業(yè)問題,為實現共同富裕貢獻力量。應當創(chuàng)新體制機制,加快國有企事業(yè)單位編制改革,探索在有條件的領域、佛山南海附近單位全員取消傳統(tǒng)編制,試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內,又能一視同仁對待所有員工。
對確有必要使用勞務派遣制的單位,應嚴格按照在臨時性、佛山南海附近輔助性或者替代性工作崗位上實施的原則,在確需、佛山南海附近必要的條件下開展,杜絕肆意擴大范圍,嚴格限制勞務派遣制員工比例。堅決按照同工同酬原則發(fā)放福利待遇,盡可能實現人盡其用,讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重,從而激發(fā)自身勞動潛能,實現更大人生價值。此外,應對勞務派遣公司的設立加強規(guī)范管理,避免“皮包公司”化,提高行業(yè)準入門檻。督促其肩負起派遣制員工“娘家人”的責任。(。
2022年11月11日起,我市集中開展勞務派遣專項整治行動,加大巡查和執(zhí)法力度,堅決查處、佛山南海附近關停、佛山南海附近清理有照無證、佛山南海附近無照無證經營行為,發(fā)現一個、佛山南海附近清理一個。行動開展以來,全市共排查各類無證經營勞務派遣機構543家,發(fā)出整改指令書111份,清理關停441家,拆除不規(guī)范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續(xù)開展專項整治,若發(fā)現勞務派遣機構存在下列違法行為的,將堅決予以查處、佛山南海附近依法追究主體責任: 1、佛山南海附近未經許可,擅自經營勞務派
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《規(guī)定》對佛山南海勞務派遣服務領域行政許可和備案作出哪些規(guī)定?《規(guī)定》對經營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的行政許可和開展其他經營性業(yè)務的行政備案進行了細化規(guī)定,進一步寬準入、佛山南海附近減材料、佛山南海附近優(yōu)服務、佛山南海附近提效能,切實優(yōu)化市場營商環(huán)境,激發(fā)市場主體活力。主要體現在以下方面:一是在準入條件及所需材料方面,放寬了對專職工作人員的有關要求;將所需專職工作人員數量明確為3名以上;行政審批部門可以通過政務信息共享獲取的有關材料,不得要求市場主體提交。二是在準入程序方面,明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請許可;以告知承諾制方式申請人力資源服務許可的,應經形式審查后當場作出許可決定。
三是在行政備案事項及程序方面,明確備案事項包括機構名稱、佛山南海附近法定代表人、佛山南海附近住所地、佛山南海附近服務范圍等內容,要求行政部門出具備案憑證,并規(guī)定了應載明的具體內容。四是在設立分支機構及變更方面,規(guī)定服務機構設立分支機構,應當在向住所地行政部門提交的書面報告中載明機構名稱等內容;行政部門應當在收到書面報告后所出具的收據中,載明服務機構名稱等內容;明確了跨管理轄區(qū)變更住所有關要求。五是在人力資源服務許可證管理方面,明確許可證在全國范圍內長期有效,許可證紙質和電子具有同等法律效力。
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佛山南海勞務派遣暫行規(guī)定》之后,派遣工和外包工泛濫依舊,但是沒有新的規(guī)制措施出臺,而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實際上,隨著經濟增速的調整,勞動政策如何服務于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本,廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會保險繳費比例。
這種做法與企業(yè)通過勞務派遣逃避社保義務具有方向上的一致性,勞務派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知,實際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據筆者團隊2016年在廣州、佛山南海附近深圳、佛山南海附近天津、佛山南海附近長沙等多地對勞動力密集型企業(yè)的調查,超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來自澎湃資訊,更多原創(chuàng)資訊請下載“澎湃資訊”APP)。
“是要咨詢離職后的社保問題嗎?”“放心,相關證明已經開好了,不會耽誤買房進度!”“退工的賠償方案還在協商,一定盡努力落實好!”……3月16日,位于中國成都人力資源服務產業(yè)園內一家人力資源開發(fā)管理有限公司內,連線似的業(yè)務電話“填滿”了工作大平臺的格子間,手指敲擊鍵盤的聲音輕快地為緊張與忙碌拍打著節(jié)奏,這支僅僅10人組成的客戶服務中心,承擔了對400余家公司、佛山南海附近2萬余名從業(yè)者的勞務派遣服務?!胺爆崗碗s,甚至有些枯燥,但也很有成就感?!?6歲的何麗是這一10人團隊中資歷老的一位,從事勞務派遣工作已有10年之久。
她告訴記者,勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2012年剛剛進入人力資源行業(yè)時,這一在市場經濟驅動下發(fā)展形成的新興用工形式,正以其可以降低用工成本及風險,促進靈活就業(yè)、佛山南海附近調劑勞動力供求關系等優(yōu)勢被現代企業(yè)所接受推廣,她也因此在這樣的特殊機遇下在崗位上快速得到歷練。何麗家接手的客戶單位,涉及300余人的用工關系,為了更好地完成工作,她下苦心、佛山南海附近使蠻勁兒將所有人員在企業(yè)的崗位分配、佛山南海附近主要工作內容等關鍵信息爛熟于心,雖然過程很艱難,但在后來的工作推進中卻達到了事半功倍的效果,“在一家專業(yè)的人力資源服務機構,勞務派遣管理崗位被認為是維護客戶的核心一環(huán),需要完成對客戶單位和勞務派遣員工的雙向服務,對每一位從業(yè)者而言,都是巨大的挑戰(zhàn)。
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