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【19867252167】、【19867252167】。 江西省,撫州市,南豐縣 商周，已有人類繁衍生息。三國吳太平二年（257年），置南豐縣。宋，劃出南境3鄉(xiāng)置廣昌縣。2000年，撤地設(shè)撫州市，南豐縣屬撫州。是中國龜鱉之鄉(xiāng)、革命文物保護(hù)利用片區(qū)分縣、漁業(yè)養(yǎng)殖示范縣。
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服務(wù)三保： 保證質(zhì)量、保證時(shí)間、保證數(shù)量
服務(wù)宗旨： 雄厚的實(shí)力、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、
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而根據(jù)國資委制訂的國企會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，只有正式工的工資計(jì)入工資總額，而臨時(shí)工的工資計(jì)入營業(yè)費(fèi)用，在國資委的管控之外。而且，國企正式工的收入常年高于社會(huì)平均水平，而臨時(shí)工的工資則低得多。由此大量雇傭臨時(shí)工不僅能幫國企降低用工成本和經(jīng)濟(jì)效益，還能幫國企擴(kuò)大工資總額，鞏固既得利益。
上世紀(jì)80年代初期，城市勞動(dòng)力市場對(duì)農(nóng)村放開。城鄉(xiāng)遷移的浪潮推動(dòng)了撫州南豐勞務(wù)派遣的發(fā)展。雖然絕大多數(shù)農(nóng)民工是自發(fā)或者在自己親朋好友的幫助下遷徙到城市工作的，但有的農(nóng)民工在遷徙過程中得到了當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)的幫助。
這些機(jī)構(gòu)的組織主體是縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及其附屬機(jī)構(gòu)。地方政府也會(huì)協(xié)助將農(nóng)民組成建筑包工隊(duì)或者保姆隊(duì)，對(duì)外承攬服務(wù)。這類實(shí)踐在今天仍然存在，特別是在一些偏遠(yuǎn)落后地區(qū)。
在前年結(jié)束的脫貧攻堅(jiān)站中，政府對(duì)外輸出勞動(dòng)力來幫助群眾脫貧是重要的做法。外資進(jìn)入中國也助推了勞務(wù)派遣的發(fā)展。對(duì)于早期進(jìn)入中國的外商駐華代表處和外資公司而言，他們對(duì)中國知之甚少，招工不便。
同時(shí)，政府意圖通過控制用工來監(jiān)管這些外國機(jī)構(gòu)。我國早的一家專業(yè)派遣機(jī)構(gòu)——1979年成立的北京外企人力資源服務(wù)公司（FESCO）——就是在這種背景下產(chǎn)生的。這類外資人力服務(wù)公司至今是中國勞務(wù)派遣市場上的一霸。
之后雖然外資機(jī)構(gòu)有了招工權(quán)，但是使用派遣工的做法長期維持下來。外資企業(yè)使用派遣工的另一個(gè)原因是：一些跨國企業(yè)總部對(duì)于其中國分公司的人員數(shù)有控制，使用派遣工可以繞過這種控制增加員工。勞動(dòng)密集型企業(yè)的發(fā)展也推動(dòng)了勞務(wù)派遣的狂涌。
例如，在上世紀(jì)80年代的東莞，為了滿足蓬勃發(fā)展的出口加工業(yè)的需求，當(dāng)?shù)卣粌H自己成立勞動(dòng)中介為企業(yè)輸送人力，也鼓勵(lì)私人中介的發(fā)展。同一時(shí)間的溫州也見證了私人中介的崛起，為繁榮發(fā)展的私企提供人力。這些中介早靠向求職者收錢營利。
撫州南豐勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
我司具體經(jīng)過撫州南豐勞務(wù)派遣相關(guān)部門審核并且頒發(fā)的相關(guān)行政許可：撫州南豐勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證；人力資源服務(wù)許可證；建筑企業(yè)施工勞務(wù)（部分登記）資質(zhì)
公司本著誠信經(jīng)營、服務(wù)至上的宗旨，從2013年成立至今一直從事?lián)嶂菽县S、人力資源外包服務(wù)、施工勞務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)，得到廣大客戶的一致好評(píng)。
我司主要經(jīng)營業(yè)務(wù)包括：
撫州南豐勞務(wù)派遣｜靈活活用工｜雇傭風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避｜稅務(wù)籌劃｜人力資源外包服務(wù)｜建筑施工勞務(wù)
撫州南豐：即勞動(dòng)力外包，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬、購買社保公積金、處理日常人事相關(guān)工作，之后把勞動(dòng)者派向用工單位，用人單位節(jié)省人事工作，優(yōu)化財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，改善和降低工資總額；
人力資源工作外包：把企業(yè)的人力資源相關(guān)工作外包給專業(yè)的人力資源公司，從而可精簡企業(yè)的人力資源部門的人員、節(jié)約用工成本，以較少的成本但是能獲得很專業(yè)的人力資源服務(wù)；
崗位外包：把企業(yè)或者項(xiàng)目的某一個(gè)崗位進(jìn)行外包，從而節(jié)省企業(yè)的管理成本并且得到較為專業(yè)的服務(wù)。
服務(wù)對(duì)象：
1.事業(yè)單位外聘員工
2.服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲、客房酒店服務(wù)等）
3.企業(yè)單位員工（公司、工廠、寫字樓）
堅(jiān)持問題導(dǎo)向、撫州南豐當(dāng)?shù)孛鍖?shí)際情況。公發(fā)集團(tuán)黨委以《探索新形勢下加強(qiáng)集團(tuán)撫州南豐勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會(huì)議，開展基層調(diào)研、撫州南豐當(dāng)?shù)卣勑恼勗?、撫州南豐當(dāng)?shù)刈劷涣?、撫州南豐當(dāng)?shù)匕l(fā)放問卷、撫州南豐當(dāng)?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細(xì)了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、撫州南豐當(dāng)?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、撫州南豐當(dāng)?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，時(shí)間建立臺(tái)賬逐一登記，初步明確了“五個(gè)同步、撫州南豐當(dāng)?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、撫州南豐當(dāng)?shù)馗誓?、撫州南豐當(dāng)?shù)貢?huì)寧、撫州南豐當(dāng)?shù)匕足y、撫州南豐當(dāng)?shù)貜堃础嶂菽县S當(dāng)?shù)囟ㄎ?、撫州南豐當(dāng)?shù)仄經(jīng)龅葥嶂菽县S勞務(wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、撫州南豐當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進(jìn)行對(duì)接溝通。截止目前，集團(tuán)黨委召開專題會(huì)議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、撫州南豐當(dāng)?shù)卣勑恼勗?0余人次、撫州南豐當(dāng)?shù)刈劷涣?次、撫州南豐當(dāng)?shù)匕l(fā)放問卷40余份、撫州南豐當(dāng)?shù)厣祥T走訪30余人次。
撫州南豐勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
”2020年，將撫州南豐勞務(wù)派遣管理員認(rèn)定為正式工種，增設(shè)在企業(yè)人力資源管理師之下，崗位職責(zé)包含參與制定勞務(wù)派遣管理計(jì)劃、撫州南豐制定勞務(wù)派遣管理制度；制定審核勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)及薪酬福利待遇；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘工作、撫州南豐參與組織勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)；負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)派遣人員入離職及勞務(wù)派遣用工管理；參與或監(jiān)督勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同的簽訂、撫州南豐變更、撫州南豐解除、撫州南豐終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)；勞務(wù)派遣人員的資料整理、撫州南豐移交以及調(diào)解、撫州南豐處理撫州南豐勞務(wù)派遣糾紛和工傷事故等諸多事務(wù)性內(nèi)容。“具體到實(shí)際工作中，大到員工在崗期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、撫州南豐培訓(xùn)，小到查詢工資、撫州南豐開具各類證明，每一項(xiàng)服務(wù)都是我們在承擔(dān)。”何麗告訴記者，在派遣人員勞動(dòng)關(guān)系的全生命周期里，他們承擔(dān)了職業(yè)“管家”的角色，尤其是在客戶單位與撫州南豐勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，更是服務(wù)的重中之重。“雖然我們的收入。
就業(yè)是民生之本，每一份工作都值得被尊重。春暖花開,一些基層單位又開始將勞務(wù)派遣崗位掛在網(wǎng)上公開招聘,也讓勞務(wù)派遣這種用工方式,再次成為討論的熱點(diǎn)。本應(yīng)作為臨時(shí)或輔助手段的勞務(wù)派遣制度,被部分基層單位過度使用,不但使派遣制員工本應(yīng)享有的同工同酬等基本權(quán)利得不到保障,更是屢屢被當(dāng)成“背鍋俠”替單位“擋槍”。
這不但寒了員工的心,更使制度設(shè)立的初衷變味走樣,亟待糾偏。不同于用工單位與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、撫州南豐管理下從事勞動(dòng)。在政府部門職能范圍擴(kuò)大但編制不足、撫州南豐企業(yè)運(yùn)營存在淡旺季背景下,勞務(wù)派遣制可以合理降低負(fù)擔(dān),也能為勞動(dòng)者創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。
不過勞務(wù)派遣制被青睞,往往是有些基層部門、撫州南豐企業(yè)另有小算盤
撫州南豐勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
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