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【19867252167】、【19867252167】。 廣東省,廣州市,越秀區(qū) 越秀區(qū)是廣州古老的中心城區(qū)，自秦朝在越秀區(qū)境內(nèi)設(shè)南海郡治起，西漢南越王趙陀建南越國宮署，南漢國劉龔建廣營宮室。自東吳設(shè)廣州起，歷朝所設(shè)軍事、行政中心均在越秀區(qū)域內(nèi)。匯聚了8個朝代2000多年的文物古跡，五羊石像、鎮(zhèn)海樓、千年古道、北京路、中山紀(jì)念堂、五仙觀、六榕寺、光孝寺、石室圣心大教堂、西漢南越王博物館等均在該區(qū)。越秀區(qū)作為廣州政治、科技、教育、文化中心，形成了以第三產(chǎn)業(yè)為主體，特色經(jīng)濟(jì)為帶動，商貿(mào)服務(wù)業(yè)為支撐的產(chǎn)業(yè)格局。中山五路一帶是廣州繁華商貿(mào)中心和古城文化旅游區(qū)，有北京路、海印地區(qū)、英雄廣場、一德路等一批知名商貿(mào)區(qū)，有環(huán)市東國際中央商務(wù)、東風(fēng)路現(xiàn)代服務(wù)、流花會展等商務(wù)區(qū)。
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主要從事：禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類人才派遣服務(wù)?，F(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評。
廣州越秀勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中勞動者的責(zé)任主體
從前文分析，廣州越秀勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中，因用工單位購買的合同標(biāo)的分別是勞動力和勞務(wù)，那么對勞動者的管理主體就有所不同，而管理主體的不同在法律關(guān)系上就直接體現(xiàn)為對勞動者責(zé)任的承擔(dān)主體不同。因此，在區(qū)分廣州越秀勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包關(guān)系時，確定對勞動者責(zé)任主體的前提就是明確對勞動者的管理主體。
首先，對勞動者管理的實際控制權(quán)是確定責(zé)任的前提。
在廣州越秀勞務(wù)派遣中，用工單位雖未與勞動者建立勞動關(guān)系，但實際上對勞動者進(jìn)行管理控制，主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等，用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質(zhì)擴(kuò)大勞動關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動者訂立勞動合同，支付薪酬、繳納社會保險等相關(guān)責(zé)任義務(wù)，并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中，用工單位不僅未與勞動者建立勞動關(guān)系，而且也不參與對勞動者的管理控制；而外包單位對勞動者不僅負(fù)有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務(wù)，而且還須承擔(dān)對勞動過程的具體管理責(zé)任。因此，區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對勞動及生產(chǎn)過程的管理控制權(quán)主體不同。
其次，在管理權(quán)的基礎(chǔ)上確定責(zé)任主體。
沿著無管理則無責(zé)的思路來確定廣州越秀勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中對勞動者責(zé)任體相對比較清晰。在廣州越秀勞務(wù)派遣中，用工單位責(zé)任的理論基礎(chǔ)建立在管理權(quán)之上，誰管理誰負(fù)責(zé)，用工單位自然要為勞動者負(fù)責(zé)，因此適用無過錯責(zé)任原則。而勞務(wù)派遣單位責(zé)任的理論基礎(chǔ)為控制理論，因為其不對勞動過程進(jìn)行管理，因此適用過錯責(zé)任原則。即《責(zé)任法》第34條第1款規(guī)定，“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任?！钡?款規(guī)定，“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受廣州越秀勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)責(zé)任；廣州越秀勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！?
堅持問題導(dǎo)向、廣州越秀當(dāng)?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團(tuán)黨委以《探索新形勢下加強(qiáng)集團(tuán)廣州越秀勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調(diào)研、廣州越秀當(dāng)?shù)卣勑恼勗?、廣州越秀當(dāng)?shù)刈劷涣?、廣州越秀當(dāng)?shù)匕l(fā)放問卷、廣州越秀當(dāng)?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細(xì)了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、廣州越秀當(dāng)?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、廣州越秀當(dāng)?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、廣州越秀當(dāng)?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、廣州越秀當(dāng)?shù)馗誓?、廣州越秀當(dāng)?shù)貢?、廣州越秀當(dāng)?shù)匕足y、廣州越秀當(dāng)?shù)貜堃?、廣州越秀當(dāng)?shù)囟ㄎ?、廣州越秀當(dāng)?shù)仄經(jīng)龅葟V州越秀勞務(wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、廣州越秀當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進(jìn)行對接溝通。截止目前，集團(tuán)黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、廣州越秀當(dāng)?shù)卣勑恼勗?0余人次、廣州越秀當(dāng)?shù)刈劷涣?次、廣州越秀當(dāng)?shù)匕l(fā)放問卷40余份、廣州越秀當(dāng)?shù)厣祥T走訪30余人次。
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中南勞務(wù)派遣公司成立于2008年，作為的人力資源派遣與服務(wù)供應(yīng)商，中南派遣遵循客戶至上的原則和持續(xù)創(chuàng)新的精神，專注于人力資源供應(yīng)鏈渠道和人力資源派遣管理技術(shù)，致力于自主研發(fā)符合社會普遍需求的人力資源應(yīng)用產(chǎn)品，通過為客戶提供人力資源派遣服務(wù)和綜合人力資源解決方案，包括人力資源整體解決方案、人力資源派遣、人事代理和事務(wù)外包、人才交流和開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，以推動中國人力資源派遣建設(shè)的進(jìn)程和人力資源管理應(yīng)用的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。公司發(fā)展至今，已經(jīng)為幾百家企業(yè)提供的人力資源服務(wù)，包括華為、順豐、東北電力、艾默生、兄弟工業(yè)、興業(yè)銀行等，業(yè)務(wù)覆蓋通信、IT、金融、物流及機(jī)構(gòu)等多個領(lǐng)域，派遣員工達(dá)到20000余人。
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廣州越秀勞務(wù)派遣是一種提供靈活的人力資源服務(wù)的形式，它可以為企業(yè)提供靈活的用工方式，降低用工成本，提高用工效率。廣州越秀勞務(wù)派遣公司是專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，它可以為企業(yè)提供各種類型的人力資源服務(wù)，包括臨時工、短期工、長期工、專業(yè)技術(shù)人才等。
廣州越秀勞務(wù)派遣(提供靈活的人力資源服務(wù))
與傳統(tǒng)的招聘方式相比，廣州越秀勞務(wù)派遣具有以下優(yōu)勢：
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但是，廣州越秀勞務(wù)派遣也存在一些問題和風(fēng)險，如不穩(wěn)定的用工關(guān)系、勞動法規(guī)的適用問題等。因此，企業(yè)在選擇廣州越秀勞務(wù)派遣服務(wù)時，需要認(rèn)真考慮各方面的因素，選擇合適的服務(wù)商，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)。
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