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更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數(shù)員工都是與第三方桂林靈川勞務派遣公司簽訂勞動合同的。究其原因,可能確有事業(yè)快速發(fā)展壯大,短期難以補齊人員的應急考慮,但這種用工方式長期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務派遣制的真實動機了?!肮べY分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
”這是勞動法明確的規(guī)定,也是社會公平的基本認知。但在桂林靈川勞務派遣制下,一些單位實現(xiàn)同工同酬并不容易。首先,多數(shù)單位采用勞務派遣制,無非是為了節(jié)約用工成本,因而期待單位自覺實現(xiàn)同工同酬并不現(xiàn)實;其次,“工”和“酬”的內(nèi)涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權(quán)”;再次,話語權(quán)相對劣勢的勞動者,在爭取權(quán)益時容易與用人單位形成不可逆的矛盾。
桂林靈川勞務派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談



桂林靈川勞務派遣,是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂桂林靈川勞務派遣協(xié)議,之后由桂林靈川勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。今天小編就為大家整理了有關(guān)桂林靈川勞務派遣協(xié)議簽訂注意事項相關(guān)的文章,歡迎大家閱讀了解!
勞務派遣協(xié)議簽訂需知有哪些
桂林靈川勞務派遣協(xié)議簽訂需知
(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì),用工單位切記要審查
《勞動合同法》第57條規(guī)定:“勞務派遣單位應當依照公司法有關(guān)規(guī)定設立,注冊資本不得少于兩百萬元?!?對此,企業(yè)若想采用桂林靈川勞務派遣的用工方式,作為用工單位,桂林靈川勞務派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位,與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議,若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件,則可能導致已經(jīng)1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
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