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沈陽沈北新勞務(wù)派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。
沈陽沈北新勞務(wù)派遣制作用發(fā)揮得好,有助于解決更多群眾的就業(yè)問題,為實(shí)現(xiàn)共同富裕貢獻(xiàn)力量。應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新體制機(jī)制,加快國有企事業(yè)單位編制改革,探索在有條件的領(lǐng)域、沈陽沈北新附近單位全員取消傳統(tǒng)編制,試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內(nèi),又能一視同仁對待所有員工。
對確有必要使用勞務(wù)派遣制的單位,應(yīng)嚴(yán)格按照在臨時(shí)性、沈陽沈北新附近輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施的原則,在確需、沈陽沈北新附近必要的條件下開展,杜絕肆意擴(kuò)大范圍,嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣制員工比例。堅(jiān)決按照同工同酬原則發(fā)放福利待遇,盡可能實(shí)現(xiàn)人盡其用,讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重,從而激發(fā)自身勞動潛能,實(shí)現(xiàn)更大人生價(jià)值。此外,應(yīng)對勞務(wù)派遣公司的設(shè)立加強(qiáng)規(guī)范管理,避免“皮包公司”化,提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻。督促其肩負(fù)起派遣制員工“娘家人”的責(zé)任。(。
2022年11月11日起,我市集中開展勞務(wù)派遣專項(xiàng)整治行動,加大巡查和執(zhí)法力度,堅(jiān)決查處、沈陽沈北新附近關(guān)停、沈陽沈北新附近清理有照無證、沈陽沈北新附近無照無證經(jīng)營行為,發(fā)現(xiàn)一個(gè)、沈陽沈北新附近清理一個(gè)。行動開展以來,全市共排查各類無證經(jīng)營勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)543家,發(fā)出整改指令書111份,清理關(guān)停441家,拆除不規(guī)范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續(xù)開展專項(xiàng)整治,若發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在下列違法行為的,將堅(jiān)決予以查處、沈陽沈北新附近依法追究主體責(zé)任: 1、沈陽沈北新附近未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)派
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沈陽沈北新勞務(wù)派遣企業(yè)該如何幫臨時(shí)工繳納社保
企業(yè)該如何幫臨時(shí)工繳納社保,分為以下兩種情形:
1、雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系
所謂任職或者雇傭關(guān)系,一般是指連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系,那么臨時(shí)工與正式員工一樣,應(yīng)該享受同等待遇,企業(yè)需要按照工資薪金給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬,同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保及個(gè)稅。
2、臨時(shí)工提供勞務(wù),不存在實(shí)際雇傭關(guān)系
如果臨時(shí)工與企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系,沒有與單位簽訂有期限的勞動合同,只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù),比如企業(yè)辦公室等房屋裝修,請來的粉刷工,油漆工等臨時(shí)找來的搬運(yùn)工,企業(yè)一般是不會固定設(shè)置這些崗位,員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù),這類接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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