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【19867252167】、【19867252167】。 四川省,成都市,青羊區(qū) 2022年，青羊區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值1496.4億元，按可比價(jià)格計(jì)算，同比增長(zhǎng)2.8%，第二產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值212.2億元，第三產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值1284.2億元，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為0.0:14.2:85.8。按常住人口計(jì)算，人均地區(qū)生產(chǎn)總值155203元。
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中南勞務(wù)派遣公司成立于2008年，作為的人力資源派遣與服務(wù)供應(yīng)商，中南派遣遵循客戶至上的原則和持續(xù)創(chuàng)新的精神，專注于人力資源供應(yīng)鏈渠道和人力資源派遣管理技術(shù)，致力于自主研發(fā)符合社會(huì)普遍需求的人力資源應(yīng)用產(chǎn)品，通過為客戶提供人力資源派遣服務(wù)和綜合人力資源解決方案，包括人力資源整體解決方案、人力資源派遣、人事代理和事務(wù)外包、人才交流和開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，以推動(dòng)中國(guó)人力資源派遣建設(shè)的進(jìn)程和人力資源管理應(yīng)用的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。公司發(fā)展至今，已經(jīng)為幾百家企業(yè)提供的人力資源服務(wù)，包括華為、順豐、東北電力、艾默生、兄弟工業(yè)、興業(yè)銀行等，業(yè)務(wù)覆蓋通信、IT、金融、物流及機(jī)構(gòu)等多個(gè)領(lǐng)域，派遣員工達(dá)到20000余人。
多年的人力資源管理與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，大量的成功案例積累，中南派遣具備了處理各種復(fù)雜人力資源事務(wù)工作的能力，服務(wù)能力贏得廣大客戶和合作伙伴的高度信任和好評(píng)。作為人力資源派遣品牌公司，中南派遣以創(chuàng)新的理念、的人力資源技術(shù)和不斷滿足客戶需求的服務(wù)精神，尋求與合作伙伴共同成長(zhǎng)。
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這不但寒了員工的心,更使制度設(shè)立的初衷變味走樣,亟待糾偏。不同于用工單位與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,成都青羊勞動(dòng)派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、成都青羊管理下從事勞動(dòng)。在政府部門職能范圍擴(kuò)大但編制不足、成都青羊企業(yè)運(yùn)營(yíng)存在淡旺季背景下,勞務(wù)派遣制可以合理降低負(fù)擔(dān),也能為勞動(dòng)者創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。
不過勞務(wù)派遣制被青睞,往往是有些基層部門、成都青羊企業(yè)另有小算盤,多是出于降低運(yùn)營(yíng)成本和用工風(fēng)險(xiǎn)考慮。用工單位與勞動(dòng)者不是法律上的勞動(dòng)關(guān)系,可以規(guī)避基于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定,降低福利待遇、成都青羊隨時(shí)解聘、成都青羊增加工作量等。這在基層催生出一類“怪現(xiàn)狀”:相同崗位,勞務(wù)派遣制員工無論多努力,事業(yè)發(fā)展的“天花板”早已注定,單位福利樣樣與自己無關(guān),還要擔(dān)心隨時(shí)被解聘；正式員工清閑自在,福利好待遇高,天然具有優(yōu)越感。
兩者學(xué)歷、成都青羊能力可能相差無幾,卻被人為塑造成三六九等。對(duì)用人單位來說,勞務(wù)派遣制顯然更有利:既降低了用工成本節(jié)約支出,又減少了人事管理上的麻煩。對(duì)勞動(dòng)者而言,卻有太多無奈在心頭。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,成都青羊勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、成都青羊輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。然而,現(xiàn)實(shí)是,勞務(wù)派遣制在基層被濫用。一些單位從工作內(nèi)容上，已經(jīng)很難區(qū)分編內(nèi)編外,而在工資條上,這種差別被不合理地放大。
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