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而根據國資委制訂的國企會計準則,只有正式工的工資計入工資總額,而臨時工的工資計入營業(yè)費用,在國資委的管控之外。而且,國企正式工的收入常年高于社會平均水平,而臨時工的工資則低得多。由此大量雇傭臨時工不僅能幫國企降低用工成本和經濟效益,還能幫國企擴大工資總額,鞏固既得利益。
上世紀80年代初期,城市勞動力市場對農村放開。城鄉(xiāng)遷移的浪潮推動了滄州鹽山勞務派遣的發(fā)展。雖然絕大多數(shù)農民工是自發(fā)或者在自己親朋好友的幫助下遷徙到城市工作的,但有的農民工在遷徙過程中得到了當?shù)貏趧张汕矙C構的幫助。
這些機構的組織主體是縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及其附屬機構。地方政府也會協(xié)助將農民組成建筑包工隊或者保姆隊,對外承攬服務。這類實踐在今天仍然存在,特別是在一些偏遠落后地區(qū)。
在前年結束的脫貧攻堅站中,政府對外輸出勞動力來幫助群眾脫貧是重要的做法。外資進入中國也助推了勞務派遣的發(fā)展。對于早期進入中國的外商駐華代表處和外資公司而言,他們對中國知之甚少,招工不便。
同時,政府意圖通過控制用工來監(jiān)管這些外國機構。我國早的一家專業(yè)派遣機構——1979年成立的北京外企人力資源服務公司(FESCO)——就是在這種背景下產生的。這類外資人力服務公司至今是中國勞務派遣市場上的一霸。
之后雖然外資機構有了招工權,但是使用派遣工的做法長期維持下來。外資企業(yè)使用派遣工的另一個原因是:一些跨國企業(yè)總部對于其中國分公司的人員數(shù)有控制,使用派遣工可以繞過這種控制增加員工。勞動密集型企業(yè)的發(fā)展也推動了勞務派遣的狂涌。
例如,在上世紀80年代的東莞,為了滿足蓬勃發(fā)展的出口加工業(yè)的需求,當?shù)卣粌H自己成立勞動中介為企業(yè)輸送人力,也鼓勵私人中介的發(fā)展。同一時間的溫州也見證了私人中介的崛起,為繁榮發(fā)展的私企提供人力。這些中介早靠向求職者收錢營利。
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滄州鹽山勞務派遣,是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂滄州鹽山勞務派遣協(xié)議,之后由滄州鹽山勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。今天小編就為大家整理了有關滄州鹽山勞務派遣協(xié)議簽訂注意事項相關的文章,歡迎大家閱讀了解!
勞務派遣協(xié)議簽訂需知有哪些
滄州鹽山勞務派遣協(xié)議簽訂需知
(1)派遣單位是否具有合法資質,用工單位切記要審查
《勞動合同法》第57條規(guī)定:“勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于兩百萬元?!?對此,企業(yè)若想采用滄州鹽山勞務派遣的用工方式,作為用工單位,滄州鹽山勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業(yè)作為用工單位,與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議,若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件,則可能導致已經1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
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